Pracodawcy wolno kontrolować korespondencję pracowników

"(..) Pracodawca ma prawo kontrolować korespondencję wychodzącą z firmy pod kątem ochrony własnych interesów. Sporadyczne kontrole służbowych e-maili nie naruszają prawa do prywatności pracowników i tajemnicy ich korespondencji, gdyż w czasie pracy powinni oni zajmować się sprawami z zakresu ich obowiązków służbowych. Jeśli tego nie robią, od pracodawcy zależy, jakie i czy w ogóle wyciągnie konsekwencje. Kontrole są dla pracodawcy bardzo korzystne także z innego względu. Pracownik, który wie, że ktoś od czasu do czasu sprawda jego e-maile, bardziej uważa na to, co rozsyła do kontrachentów firmy tak by np. lekkomyślnie nie ujawniać jej tajemnic. Z pewnością jednak pracodawca nie ma prawa podsłuchiwać rozmów telefonicznych. Do tego potrzebna jest interwencja policji. Może jednak kontrolować bilingi służbowych telefonów komórkowych. - dr Dominika Dorre Nowak z kancelarii Arkadiusz Stopczyk i Współpracownicy (..)"

Źródło: 7-9 kwietnia 2007 - Rzeczpospolita